Un estudio realizado en España por la consultora de recursos humanos ICSA Group y La Salle Universities: “Impacto de la formación en la retribuciones 2011”, concluye que la remuneración a la que un profesional puede aspirar a lo largo de su trayectoria está relacionada con su nivel de cualificación.
El nivel de formación de los empleados, junto a su experiencia y al grado de especialización, tienen una importante influencia en su nivel retributivo, sobre todo cuando se cuenta con una titulación de postgrado. Son precisamente quienes cuentan con un máster los profesionales mejor pagados del mercado laboral español, según el citado informe, que ha tenido en cuenta 30.000 datos salariales.
Los titulados universitarios que han ampliado su formación cursando además estudios de postgrado pueden llegar a tener salarios superiores en un 59% respecto de quienes han entrado a laborar solo con un título de pregrado.
Las diferencias salariales aumentan a medida que se incrementa la experiencia laboral. A partir de los 50 años de edad, quienes tienen una titulación de postgrado pueden llegar a percibir un sueldo 2,4 veces superior: 80.612 euros al año frente a 33.162 euros que percibe un profesional con título de pregrado.
El informe destaca que en el inicio de la carrera profesional los sueldos de los profesionales de entre 24 y 30 años se sitúan, como media, entre los 18.000 y los 29.000 euros anuales. Los titulados universitarios disfrutan de un plus que eleva su retribución anual hasta los 25.000 euros anuales, mientras que los que cuentan con estudios de postgrado son quienes alcanzan los mayores beneficios, con sueldos que alcanzan casi los 29.000 euros brutos al año.
Las diferencias se incrementan a medida que avanza la experiencia profesional, pero no sólo se deben a los distintos niveles de responsabilidad que puede alcanzarse gracias a una mayor formación y especialización. En el citado informe se afirma que, incluso, a igualdad de categoría profesional, la retribución es superior en función de la titulación. En los niveles directivos, quienes no tienen una titulación universitaria ingresan como media un 20% menos que los que tienen estudios universitarios y un 26% menos que los que poseen un título de postgrado.
El estudio subraya también que el número de directivos que ha participado en programas máster se ha incrementado notablemente en los últimos tiempos. En cuatro años, el porcentaje de ejecutivos que han cursado un postgrado ha aumentado del 33% al 46%. Los ejecutivos con máster perciben unos salarios de 79.000 euros anuales, frente a 74.000 los licenciados y 62.000 quienes no han llegado a la universidad…
Un incremento aún más significativo entre los mandos intermedios. En el año 2007, antes de comenzar la actual crisis económica, sólo el 15% tenía estudios de posgrado, mientras que ahora se ha duplicado este porcentaje, hasta el 33%. Quienes cuentan con el nivel de estudios más alto perciben sueldos de cerca de 41.000 euros anuales, por casi 39.000 los licenciados y 33.000 los no universitarios.
Lo mismo sucede entre los empleados de base. Hace cuatro años, sólo el 6% contaba con una titulación de postgrado, mientras que en 2011 esta proporción se ha triplicado, hasta el 19%. Los que tienen un máster pueden superar ligeramente los 25.000 euros al año, por casi 24.000 los licenciados y 19.000 los no universitarios.
Fuente: Círculo Formación