Este libro contiene 85 tests diseñados para medir 17 aptitudes y habilidades diferentes. Las pruebas se han dividido en cinco áreas con el propósito de ayudarle a evaluar sus aptitudes particulares para aplicarlas a una gran variedad de posibles ocupaciones.

Las áreas son: Habilidades mentales; visión mecánica y aptitud de visualización espacial; aptitudes especiales; aptitudes visuales; razonamiento deductivo y sucesión de eventos.

Una vez que haya desarrollado todos los tests de este libro siga las instrucciones que se dan, para evaluar puntajes obtenidos en el etst de aptitud que encuentra en las páginas 202 a 253. Esto le permite comparar su perfil de aptitud personal con las aptitudes que se requieren para cada profesión u oficio.

Las pruebas de aptitud se pueden emplear con efectividad para determinar el éxito que pueda tener un estudiante en aprender una profesión u oficio, cuando se da un entrenamiento apropiado. Los resultados que se obtengan indican lo que uno es en relación a una distribución normal de puntajes obtenidos en determinado test por una población. Cuando se los interpreta en forma correcta los puntajes son muy confiables y válidos.

Sin embargo, los resultados no se deben emplear indiscriminadamente. Las pruebas se emplean mejor cuando se utilizan conjuntamente con evaluaciones adicionales y pruebas objetivas. Si los resultados de los test de aptitud se hacen corresponder con los requisitos para un trabajo y los atributos personales, son altamente predictivos y reducen la necesidad de juicios objetivos. Los tests de aptitud de este libro están diseñados para darle una visión de su potencial. Como los tests no se pueden presentar en condiciones controladas, no debe considerar los resultados que obtenga como la última palabra.

A veces la idea de prueba crea efectos negativos. La ansiedad que produce un test, hábitos pobres de lectura, historia de los fracasos escolares en las pruebas y fatiga, pueden afectar los resultados e invalidarlos. Todos los tests no son apropiados para las necesidades de todo el mundo o patrones de aprendizaje. Si tiene dificultades al presentar una prueba, se aconseja dejarla para otro día. Si los puntajes que obtenga no son buenos, recuerde que los puntajes en un área se pueden compensar con el éxito que obtenga en otras.

Por otra parte, los puntajes altos no se deben mirar como garantía de éxito, únicamente indican patrones de aptitud ocupacional, que se deben combinar con otros factores para que sean exactos. Los sistemas de evaluación pueden ser válidos para algunos trabajos y no servir en otros.

El valor de la aptitud de prueba crece cuando se le mira con interés, motivación, tolerancia a la frustración y como factor personal que contribuye en desempeños grupales. Si los resultados que obtenga con este libro le indican posibilidades para determinada profesión debe seguir investigando. Ponga en correspondencia sus aptitudes con un análisis del trabajo que va a desempeñar; estudie sus preferencias y logros en desempeños anteriores. Después conozca los distintos aspectos de la profesión que le indicaron los tests.

Los puntajes de aptitud le ayudan a organizar la planeación de su vocación. Resuelva los test de este libro en condiciones realistas que asemejen la presentación de una prueba. Los resultados que obtenga son un buen punto de partida para aclarar el potencial que posee para determinadas ocupaciones.

Toda persona identifica alguna profesión u oficio con sus campos de interés. Uno de los grandes interrogantes en la elección de ocupación consiste en determinar si su campo de intereses es acorde con su perfil de aptitudes.

Un alto nivel de intereses por determinado campo laboral y un perfil de aptitudes apropiado para dicho trabajo, hacen posible predecir el éxito.

Los editores.