Beneficios para los profesores(as)
1. Racionaliza la situación salarial y escalafonaria de los profesores titulares que actualmente prestan sus servicios en la universidad, incluyendo aquellos que no ostentan títulos de cuarto nivel.
2. Mejora los niveles salariares de los profesores (as) de las diferentes categorías y tiempos de dedicación con relación a los niveles actuales. Es decir que, no solo respeta su salario actual sino que lo incrementa significativamente.
3. Distribuye su tiempo de dedicación horaria entre las actividades que se asignan al dictado de clases y las que se asignan a otras actividades académicas. Las horas que se dedican al dictado de clases no se aumentan, y las horas adicionales estimulan la dedicación a otras actividades académicas como investigación, vinculación con la colectividad, capacitación, administración y otras.
4. Luego de 186 años de fundación republicana de la UCE solo hasta ahora se reconocen los méritos académicos de los profesores(as) en términos de su preparación académica, capacitación, participación en otras actividades científicas, experiencia profesional y docente, participación en actividades de investigación, publicaciones y desempeño de dignidades y gestión académica
5. Garantiza la estabilidad salarial de los docentes de la Universidad y su posibilidad de ascenso permanente.
6. Asegura la estabilidad laboral de los profesores(as) de la Universidad en circunstancias que en otras instituciones públicas se está induciendo a la salida de sus servidores.
7. Favorece la profesionalización de los docentes universitarios y consiguientemente el proceso de enseñanza-aprendizaje.
8. Incrementa sus aportaciones al IESS para que cuando se llegue el momento pueda gozar de una pensión de jubilación digna.
Beneficios para los estudiantes
9. Habrá tutorías a los estudiantes, adicionales a las horas de clase dictadas.
10. Las tesis de grado ya no serán cobradas.
11. Estimula la participación de los estudiantes en tareas de investigación, vinculación con la comunidad, entre otras actividades académicas.
Beneficios para toda la comunidad universitaria
12. El Reglamento de Escalafon docente redundará en el mejoramiento de la calidad de la educación en la Universidad Central, lo que la coloca en mejores condiciones para ratificar su calificación institucional en la categoría A, y para la futura acreditación de todas sus carreras.
13. Con la expedición del Reglamento de Escalafon Docente se ratifica el liderazgo de de la Universidad Central, al ser la primera universidad en el país que tiene un reglamento de esta naturaleza de conformidad con la legislación vigente.
14. Descarta el pluriempleo de los docentes a tiempo completo, e impide los incrementos salariales en combo que permitieron grandes injusticias contra aquellos profesores que se han preocupado por su superación personal y que han hecho importantes contribuciones a la universidad.
