Bumeran Academic Tour es un evento para conectar a empresas con universitarios de los últimos ciclos, ya que tiene por objetivo satisfacer a grandes empresas en la búsqueda de personal calificado con ayuda de las universidades, siendo una forma innovadora de llegar a las nuevas generaciones porque permite a los alumnos exponer sus cualidades y fortalezas con esta nueva metodología. La Universidad de las Américas (UDLA) formará parte de esta gran innovación.
El evento se llevará a cabo este martes 16 de Junio de 2015 a partir de las 11:00 en el auditorio del campus Queris de La Universidad de Las Américas, ubicado en la Avenida De Los Granados y José Queri.
7 estudiantes destacados, 7 empresas prestgiosas, 7 entrevistas de 7 minutos
Comúnmente las tareas y requerimientos específicos de cada empleo varían según la organización y el puesto. En la actualidad existen ciertas competencias y habilidades que son las más deseadas por las empresas. La mayoría de los reclutadores buscan atributos elementales con un perfil competente y que apueste por hacer negocios de una forma sostenible y beneficiosa para toda la compañía.
Se convierte en una ventaja competitiva comprender las características principales que buscan los empleadores, por ello el Bumeran Academic Tour (BAT) es una iniciativa para unir a las compañías y postulantes, un nuevo sistema de entrevistas laborales para conectar a los mejores alumnos universitarios con las empresas más importantes de cada país. El programa fue lanzado en todos los países latinoamericanos que opera Bumeran (multitrabajos.com) como Chile, Argentina, México, Perú y llega a Ecuador convirtiéndose en un gran éxito.
El BAT trae a la UDLA una propuesta interesante para conectar a las empresas con los universitarios de últimos ciclos. Nace con el propósito de satisfacer a las grandes empresas en la búsqueda de personal calificado con ayuda de las universidades, siendo una forma innovadora de llegar a las nuevas generaciones donde permite a los alumnos exponer sus cualidades y fortalezas con una nueva metodología.
La originalidad de este programa tiene la particularidad de que los estudiantes destacados serán seleccionados por la UDLA de acuerdo a un buen promedio y aspectos actitudinales de las carreras más demandadas en el mercado laboral, como son Negocios Internacionales, Marketing, Comunicación Corporativa, Ciencias Políticas y Relaciones Internacionales, Administración de Empresas, Psicología Mención Organizacional y Economía.
¿Cómo funciona el BAT?
El mecanismo del BAT consiste en que 7 alumnos son entrevistados por 7 empresas prestigiosas, donde cada uno de ellos tiene 7 minutos con cada empresa para “enamorar al reclutador”. Terminada la actividad cada empresa debe seleccionar mínimo dos de ellos – puede seleccionar todos si es que lo desea- para entrevistarlos en forma presencial en sus compañías.
Punto Net, Banco Internacional, Industrias Ales, Seguros Pichincha, -Salud S.A, Yanbal, PwC Asesores Empresariales Cia. Ltda., son las empresas que brindarán e la UDLA la oportunidad de que varios jóvenes tengan la experiencia de reunirse con los gerentes de las mejores empresas del país con el fin de que tengan una previa preparación para el ámbito laboral.
“El objetivo principal es que los alumnos logren una inserción laboral adecuada y conozcan lo que una empresa exitosa necesita de un profesional, aplicando conocimientos que están adquiriendo en la universidad y así mismo los entrevistadores tengan la oportunidad de conocer las aspiraciones y expectativas que los estudiantes tienen con respecto al mercado”, explica Néstor Milano, Gerente General de Multitrabajos.com en Ecuador.
Actualmente estamos en un entorno enriquecedor, por lo tanto hay mucha competencia entre los empleadores por tener al mejor talento en sus empresas. “El BAT acerca a los empresarios a los mejores talentos que tiene la universidad; por ejemplo, un caso de referencia es Argentina, donde varios alumnos ya entraron a trabajar en diferentes compañías gracias al programa”, comenta Milano.
El Bumeran Academic Tour abre oportunidades innovadoras para que tanto los estudiantes como las empresas puedan relacionarse entre sí en un futuro no muy lejano, con el fin de optimizar la gestión del talento humano y obtener ventajas de ello, se espera que el interés por este nuevo sistema crezca para las demás universidades del país como para alumnos y empresas con el fin de obtener nuevas oportunidad orientadas al ámbito laboral, concluye Milano.