El proceso de evaluación, impulsado por la Universidad Politécnica Estatal del Carchi desde la Dirección Administrativa y la Jefatura del Talento Humano se aplicó a un grupo de empleados, para en próximos días realizarlo a todo el personal.
En primer lugar, se socializó el sistema para la valoración del desempeño de los empleados universitarios, cumpliendo con lo determinado por el Ministerio de Relaciones Laborales.
Consecuentes con la cultura de la evaluación y la excelencia que se practica en la UPEC, Edgar Jiménez, Director Administrativo (e), explicó que este proceso de evaluación tiene como objetivos afianzar el desarrollo personal y profesional de quienes laboran en la institución, alineados bajo la misión y visión de la universidad.
Además de fomentar la eficiencia y eficacia del personal administrativo en su puesto de trabajo, la evaluación permitirá proveer los insumos apropiados para la ejecución de planes de capacitación y desarrollo de competencias del personal, informó.
Edgar Jiménez puntualizó que la evaluación también permitirá establecer criterios objetivos para aplicar ascensos, promociones, incentivos, becas; así como también detectar falencias, para inmediatamente corregir todos los errores y optimizar el desarrollo del Alma Mater carchense.
Pie de foto: Un grupo de empleados fueron evaluados de acuerdo a lo que determina el Ministerio de Relaciones Laborales, proceso que se aplicará a todo el personal administrativo.
