La Escela Sueprior Politécncia del itoral -ESPOL- oferta la Maestría en Gestión del Talento Humano, para formar profesionales especializados en los procesos de reclutamiento, selección, evaluación, capacitación, promoción y compensación del Talento Humano; hacer de la gestión de Talento Humano una actividad estratégica para lograr el desempeño de las organizaciones públicas y privadas.
En un entorno cada vez más globalizado se requiere identificar y ubicar al talento humano más adecuado, por lo cual los procesos de planeación, reclutamiento, selección, evaluación, compensación, capacitación y desarrollo profesional de las personas, son elementos clave para cumplir con las metas operativas, tácticas y estratégicas de las organizaciones.
En este sentido, se hace necesaria una gerencia moderna, que exige tener profesionales altamente preparados en el área del Talento Humano, pues su gestión permite que las organizaciones mejoren y se desarrollen en el tiempo.
El programa de Maestría en Gestión del Talento Humano forma profesionales que tienen una visión holística de la organización, capaces de gestionar el talento humano con liderazgo y pensamiento estratégico, mediante el uso de modernas herramientas de información, de procesamiento de datos, de comunicación y de modelos innovadores para el desarrollo de las personas, que promuevan los valores, la ética y la responsabilidad social corporativa en todos los colaboradores de una organización.
Perfil del Aspirante
Pueden participar en esta Maesría profesionales que posean título de tercer nivel en áreas afines como:
• Administración
• Ingeniería Comercial
• Comunicación Organizacional
• Psicología Industrial
• Psicología Organizacional
Profesionales que cuenten como mínimo con dos años de experiencia en cargos relacionados al departamento de Talento Humano.
Perfil del Egresado
Al finalizar el programa de maestría el graduado estará en capacidad de:
• Implementar sistemas que permitan seleccionar y evaluar de manera objetiva y estratégica el desempeño del talento humano.
• Planificar la demanda y oferta interna de trabajo, así como la contratación del talento humano considerando los aspectos de seguridad y salud ocupacional junto como el marco legal vigente en el país.
• Conocer y dominar las técnicas más adecuadas para potenciar la capacidad de gestión y la toma de decisiones en su área de trabajo.
• Hacer investigación, asesoría y consultoría en el campo de la gestión del talento humano.
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