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El desarrollo sostenible requiere de la participación plena de las mujeres en las ciencias

Naciones Unidas celebró el sábado 11 de febrero el Día Internacional de las Mujeres y las Niñas en la Ciencia, como parte de sus esfuerzos por alcanzar la igualdad de género.

En su mensaje para la ocasión, la directora general de la UNESCO, Irina Bokova, pugnó por una participación femenina plena y equitativa en las actividades vinculadas a las ciencias.

SU MENSAJE

Este Día Internacional de las Mujeres y las Niñas en la Ciencia es una oportunidad para que todos tomemos posición en favor de las mujeres y las niñas en la ciencia.

Las niñas se siguen enfrentando a estereotipos y restricciones sociales y culturales, que limitan su acceso a la educación y la financiación para la investigación, impidiéndoles así cursar carreras científicas y desarrollar todo su potencial.

Las mujeres son una minoría en la investigación científica y la adopción de decisiones en materia de ciencias. Ello ensombrece todos los esfuerzos por realizar la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible y el Acuerdo de París sobre el Cambio Climático, en los que se pone de relieve el papel esencial de la igualdad de género y la ciencia.

Al mismo tiempo, las niñas y mujeres cargan con las peores consecuencias de la pobreza y la desigualdad, ya que están en la primera línea frente al cambio climático, comprendidos los desastres derivados de peligros naturales.

Las niñas y mujeres de las zonas rurales y desfavorecidas son las que resultan más afectadas. Para lograr avances considerables, hay que empezar por reconocer los derechos y la dignidad de las mujeres fomentando su ingenio y capacidad de innovación.

Este mensaje se transmitió durante las dos últimas Conferencias de las Partes en la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático(COP 21 y COP22).

La humanidad no se puede permitir ignorar a la mitad de su genio creador.

Se debe empoderar a las niñas y mujeres en todos los ámbitos del aprendizaje y la investigación, desde la administración hasta la enseñanza, en todas las disciplinas científicas. Ese objetivo es la base del manifiesto en favor de “La mujer y la ciencia” que la UNESCO puso en marcha el pasado año con la Fundación L’Oréal, para que los gobiernos y las partes interesadas se comprometan a promover la plena participación de las niñas y las mujeres en la ciencia.

Debemos estimular a las niñas y muchachas ofreciendo oportunidades de asesoramiento a las jóvenes científicas a fin de ayudarlas en el desarrollo de sus perspectivas de carrera. Debemos dar a conocer mejor la labor de las científicas brindando las mismas oportunidades para que participen y ejerzan su liderazgo en una amplia gama de organismos y actos científicos de alto nivel.

El mundo necesita a la ciencia y la ciencia necesita a las mujeres.

Invitamos a todos a firmar este manifiesto (http://www.forwomeninscience.com/es/manifesto).

Juntos podemos cambiar las cosas.

INFORMACIÓN DE LA ONU

Según datos de la ONU, las mujeres representan el 53% de los graduados de licenciaturas y maestrías y el 43% de los doctorados en el mundo; sin embargo, sólo un 28% son investigadoras.

En la sede de la ONU se celebró un evento convocado por la Misión de Malta en el que se discutieron los vínculos entre el género, la ciencia y los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible, así como el impacto de los medios de comunicación en la lucha contra las disparidades actuales.

Durante el acto, el presidente de la Asamblea General, Peter Thompson, aludió a los numerosos ejemplos en la historia que ilustran las contribuciones femeninas a la ciencia, muchas de las cuales aún no son reconocidas.

“Cuando vemos que 62 millones de niñas de entre 5 y 15 años en el mundo no asisten a la escuela, o que están rezagadas con respecto a los niños en la terminación de la educación media superior, o que como promedio las mujeres ganan de 20 a 30 % menos que los hombres, es evidente que se necesitan programas y políticas especiales para superar estas barreras sistemáticas”, apuntó Thompson.

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La cultura de cada país influye en el nivel de acceso de la mujer a puestos directivos

Un estudio ha comparado el nivel de representación de la mujer en los consejos de administración en una muestra de 7.302 firmas cotizadas de 32 países. Según sus resultados, las empresas que operan en países donde se acepta la desigualdad en la distribución de poder, tienen menor proporción de mujeres en altos cargos. Además, cuando los valores como asertividad, desempeño, éxito y competitividad, asociados con el rol masculino prevalecen en el país, la proporción directivas también se reduce. Sigue leyendo

Mujeres de las comunidades rurales deben tener mayor acceso a la tierra

La Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO), afirmó este lunes 10 de agosto de 2015, que para erradicar el hambre en América Latina y el Caribe es imprescindible que las mujeres de las comunidades rurales tengan mayor acceso a la tierra.

En un comunicado, la FAO señaló que aunque en el resto del mundo las mujeres del campo son responsables de más de la mitad de la producción de alimentos, las de la región continúan viviendo en una situación de desigualdad social y política.

Consideró que el control efectivo de la tierra por parte de las mujeres podría tener un mayor impacto en la seguridad alimentaria y nutricional en la región.

Añadió que en promedio, sólo el 18% de las explotaciones agrícolas regionales son manejadas por mujeres y que éstas reciben únicamente el 10% de los créditos y el 5% de la asistencia técnica para el sector.

En términos de la propiedad sobre la tierra, la FAO apuntó que las mujeres también se hallan en franca desventaja frente a los hombres.

Un estudio realizado en seis países demostró que las mujeres propietarias de tierras alcanzan el 32% en México, el 27% en Paraguay, el 20% en Nicaragua y el 14% en Honduras.

Según el organismo de la ONU, para lograr una erradicación rápida y sustentable del hambre en América Latina y el Caribe, los gobiernos y la sociedad deben reconocer los múltiples aportes que hacen las mujeres como productoras, propietarias y tomadoras de decisiones, removiendo los obstáculos que persisten en detrimento de su condición social, económica y jurídica.

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Mujeres y Medios de Comunicación

El evento “Mujeres y Medios de Comunicación: indicadores de género para medios de comunicación”, organizado en el marco de las “Jornadas de UNESCO” en celebración de los 70 años de la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura, tuvo lugar el día miércoles 15 de julio en el Auditorio de CIESPAL.

El evento fue organizado por la oficina UNESCO Quito y Representación para Bolivia, Colombia, Ecuador y Venezuela, CIESPAL y el Consejo Nacional para la Igualdad de Género del Ecuador, con el objetivo de impulsar un espacio de reflexión sobre la situación de las mujeres en los medios de comunicación como parte de la noticia y como trabajadoras en los mismos.

Asimismo, fue un espacio en el que se dio a conocer la batería de indicadores de género para medios de comunicación y el cómo se debe aplicar este instrumento de evaluación diseñado por UNESCO, para obtener información acerca del nivel de equidad entre géneros en el espacio mediático.

Claudio Maldonado, Director de Investigación de CIESPAL, dio la bienvenida a los asistentes a la jornada recalcando la importancia de impulsar espacios de debate para combatir la desigualdad entre hombres y mujeres; y, la Sra. Saadia Sánchez Vegas Directora/Representante de UNESCO para Bolivia, Colombia, Ecuador y Venezuela, inauguró el evento. En sus palabras se dirigió a los Comunicadores Sociales presentes, a los representantes del Estado, de la sociedad civil, de la academia, de colectivos y movimientos activistas, a las mujeres y los hombres para pedirles que se sumen desde la consciencia activa a los esfuerzos por incluir a más mujeres como productoras, ejecutivas, redactoras en jefe y editoras.

Impulsemos espacios para que los medios de comunicación abran el debate y cuestionen los estereotipos sexistas; para que se incluyan cláusulas en los contratos de las empresas sobre la dignidad en el trabajo, las cuales ayudan a combatir el abuso de poder y la discriminación que sufren muchas mujeres en las salas de redacción y empresas de comunicación; eduquemos desde la primera infancia y a lo largo de toda la vida sin reforzar los estereotipos de género, los cuales incluyen los estereotipos vocacionales/profesionales, prestemos atención a las identidades masculinas, coadyuvemos a la edificación de culturas de paz, no violencia e interculturalidad; incluyamos perspectivas teóricas y metodológicas interseccionales en los temas de género, que nos permitan abordar las distintas formas de exclusión y discriminación, fueron palabras que la Sra. Saadia Sánchez Vegas dirigió a los asistentes.

Ponencias

Las ponencias de la Jornada empezaron con la conferencia de la Presidenta del Consejo Nacional para la Igualdad de Género,Yina Quintana, quien habló sobre los estereotipos que se generan en torno a la imagen de la mujer y cómo estos se representan en la publicidad, propaganda, medios de comunicación y varios canales que aún reproducen mensajes sexistas. “Los medios de comunicación masivos, privados, públicos y comunitarios son importantes artífices del debate y referentes en el posicionamiento de la agenda pública y en la construcción de criterios y opinión ciudadana. Es por ello que los medios deben considerar la diversidad de identidades que construyen la sociedad ecuatoriana y convertirse en espacios incluyentes, no discriminatorios, democráticos a través de los cuales se expresa la voz de la comunidad y la sociedad”, anotó Quintana.

Por su parte, Alison Vásconez, en representación de ONU Mujeres, presentó un estudio comparativo de cara a la Plataforma de Beijing + 20. Señaló que las condiciones de las mujeres frente a los medios continúan siendo iguales o con cambios menores. Mencionó que el empoderamiento de los espacios de política, economía e investigación depende de la eliminación de aquellos estereotipos que catalogan a la mujer sólo como ama de casa o madre, dejando de lado sus posibilidades de desarrollo en ámbitos profesionales y laborales.

Como tercera ponente, la investigadora Ana Jorge Alonso debatió sobre el poder simbólico y opresiones superpuestas, a través del análisis del tema de la libertad e igualdad en una sociedad totalmente patriarcal bajo la base de una colectividad que continúa fomentando imágenes erróneas de las mujeres. Alonso en su intervención enfatizó «Dentro de los procesos o hay mujeres detrás y están organizadas, o no hay cambio que valga».

Para finalizar Rosa María Alfaro, comunicadora e investigadora de temas de comunicación y género, inició su intervención con el análisis de la imagen femenina en los espacios mediáticos, para luego invitar a las mujeres a asumir la responsabilidad de la equidad de género, lo que modificará a la sociedad, precisó. La ponente final cerró su exposición explicando que los Indicadores de Género para los Medios de Comunicación, son no-normativos, es decir, pueden utilizarse de manera parcial y contextualizada, por cualquier organización afín, cuyo objetivo sea contribuir a la igualdad de género y al empoderamiento de la mujer en y a través de los medios de comunicación en todas sus formas, independientemente de la tecnología empleada.

Marco de indicadores

UNESCO diseñó el Marco de indicadores para evaluar la sensibilidad en materia de género en las operaciones y contenidos mediáticos, como instrumento de evaluación para los medios de comunicación, pero también para la sociedad civil organizada, para el sector público, privado y la academia que estén interesados en promover temas de género desde una perspectiva de igualdad e inclusión.

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La madre ecuatoriana toma fuerza en el ámbito laboral

La búsqueda laboral sigue siendo un factor constante de las personas y en la actualidad la capacidad profesional en los géneros tiende a ser equitativa a la hora de interesarse en una postulación de empleo. Multitrabajos.com una bolsa especializada de empleo ha realizado un estudio en el Ecuador sobre el número de postulaciones en donde se encontró que no marca la diferencia al tomar en cuenta el sexo que logra incluirse en una vacante.

Las mujeres han participado en el desarrollo socioeconómico de Ecuador por diferentes vías y demostrando su fuerza por imponer la igualdad en el mercado laboral actualmente cuentan con un mismo nivel de postulaciones según el estudio de Multitrabajos.com; 48% mujeres y 48% hombres. Es así como la historia de Ecuador, muestra cómo ha ido desapareciendo las limitaciones y barreras a la hora de trabajar.

Día a día la mujer con perseverancia y valor fue desempeñando funciones y profesiones que tenían mayor participación de exclusivo dominio masculino, a tal punto que casi no queda sitio en que la mujer no pueda laborar, esto gracias a una participación activa que ha logrado en el desarrollo de la humanidad. Así la mujer está totalmente insertada en el mundo laboral, además de ser madre, la llegada a casa se convierte en otro mundo de trabajo el cual le permite destacar un gran desafío al ser jefa de hogar.

Según información publicada en el año 2014 por el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INEC) en la celebración del Día de la Madre en Ecuador existen 3’645.167 madres y el 26,1% son jefas de hogar en el país, es decir que 952.677 mujeres poseen esta condición.

“El Ecuador actualmente cuenta con numerosas mujeres talentosas en los campos más diversos, destacando la fuerza de ellas en el mercado laboral y su importancia”, indica Néstor Milano, Gerente General de Multitrabajos.com en Ecuador quien también comenta que las principales áreas donde se concentran las mujeres son el sector de la Industria, del Comercio, Departamentos de Finanzas, educación, e Industrias alimenticias. También son requeridas en ventas, relaciones públicas, marketing y existe una presencia muy marcada en especialidades médicas y jurídicas y en todas estas plazas la mujer goza de las mismas posibilidades que el hombre.

Es así como en la actualidad la población femenina en el mercado laboral, se incrementó dentro de la Población Económicamente Activa (PEA) en un 80% entre 2001 y 2010 y entre el 2014 y 2015 la tasa de empleo global aumentó en un 0.51% para las mujeres. También se ha podido destacar que del total de establecimientos registrados en el censo económico, el 48% tiene a una mujer como dueña o gerente.

Comprendiendo los cambios del entorno y las nuevas tendencias Multitrabajos sse comprometió a seguir apoyando al talento humano para obtener un importante crecimiento dentro del mercado laboral. Por tal motivo es importante el compromiso de las organizaciones en establecer un lugar de trabajo en el que influyan factores como representación femenina, compensaciones, cuidado infantil, flexibilidad, licencias y programas orientados a las familias obteniendo una cultura empresarial, así como una responsabilidad con la salud de las mujeres emprendedoras.

Acerca de Multitrabajos.com

Multitrabajos.com es una empresa que tiene 15 años en el mercado y hace parte del grupo Bumeran.com, el grupo fue fundado en 1999 siendo el primer portal de avisos de empleo online. Hoy emplea a 300 personas, teniendo oficinas en 12 países.

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