Si quieres obtener un empleo debes tener conocimientos, habilidades y compromiso. Sigue con atención los consejos prácticos que nos entrega la española Natalia Santoro, subdirectora de la Fundación Empresa-Universidad.
Estos son los consejos que te podemos brindar para que tengas éxito en tu cita de empleo.
Dice Natalia Santoro:»Acude a tu primera entrevista de empleo minutos antes de la hora convenida. Así, aseguras la puntualidad, evalúas el entorno y repasas todas las fortalezas que quieres resaltar. La primera impresión, tus gestos, palabras y tono de voz son importantes, pero no tanto como saber transmitir tus capacidades, implicación y conocimientos. Estos últimos aparecen en el currículo, la mejor carta de presentación. Muestra ante qué persona nos encontramos. En él, son positivas las participaciones durante la carrera en seminarios, jornadas, prácticas o estancias en el extranjero porque demuestran iniciativa, adaptación y autonomía.
Asimismo, debes comprender que todo currículo se divide en conocimientos y habilidades. Por eso, no se trata solo de tener el mejor expediente. Hay que basar los conocimientos en resultados, convertirlos en experiencia demostrable. En consecuencia, acumular prácticas es una excelente manera de sumar puntos. La pasividad impide tener experiencia. No solo han de realizarse trabajos relacionados con tu carrera o especialización. Lo primordial es aprender a integrarse en una organización y asumir sus objetivos y sistemas de trabajo. Así se demuestra disciplina, esfuerzo y responsabilidad”.
Habilidades
Superadas las preguntas sobre tu currículo, subraya Natalia Santoro, el entrevistador evalúa las habilidades del aspirante. Los expertos aconsejan que los directivos de una empresa tienen que atraer, motivar, desarrollar y retener a los individuos con conocimientos y habilidades escasas pero valiosas.
En estas últimas se enmarcan las competencias estratégicas e intratégicas. Las primeras abarcan la visión de negocio; la capacidad de conocer la empresa más allá de los propios límites y trabajar en equipo; la gestión rápida, eficaz y económico de los recursos; la orientación del trabajo a la satisfacción del cliente; la cualidad de relacionarse con personas clave del sector; y la facultad de negociar. Por su parte, las intratégicas recogen algunas habilidades como dirigir personas, comunicar, liderar equipos o ser empre