En un entorno laboral tan competitivo como el actual, los jóvenes en formación se enfrentan al reto de encontrar un propósito que guíe sus decisiones y su desarrollo personal. Más allá de las habilidades técnicas, la motivación y la claridad de objetivos pueden marcar la diferencia entre el éxito a corto plazo y una carrera significativa a largo plazo.
Rodrigo Banda Lazarte. Doctorando en la Universidad de Navarra, Miembro de la Unidad de Mentoring de la Universidad y del grupo Humanismo Cívico del Instituto Cultura y Sociedad del Alma Mater investiga el tema y se centra en entender cómo los jóvenes universitarios descubren y desarrollan un propósito vital, y los efectos sobre su bienestar psicológico.
En su artículo «La importancia de encontrar un propósito en la vida» , publicado en www.nuevarevista.net, explora cómo el propósito impacta en el bienestar y el crecimiento profesional, y presenta estrategias concretas para cultivarlo, como la reflexión personal, el establecimiento de metas alineadas con los valores, la contribución más allá de uno mismo y la resiliencia ante los desafíos. Estas claves permiten a los jóvenes conectar sus metas individuales con una visión más amplia, fortaleciendo tanto su satisfacción personal como su impacto en el mundo que los rodea.
La conclusión es que las personas con un propósito experimentan menores niveles de estrés, mayor satisfacción vital y mejores indicadores de salud física, entre otras ventajas
Rodrigo Banda Lazarte destaca que un sentido claro de propósito va más allá de establecer metas individuales. Se trata de tener una dirección definida y la intención de lograr algo significativo, no solo para uno mismo, sino también para la comunidad y la sociedad en general. Este enfoque tiene un impacto directo en el bienestar físico y emocional: según un estudio publicado en Frontiers in Psychology, las personas con propósito experimentan menores niveles de estrés, mayor satisfacción vital y mejores indicadores de salud física.
En el ámbito laboral, dice, el propósito también se traduce en beneficios tangibles. Según la encuesta Global 2024 a millennials y Generación Z de Deloitte, en España, casi nueve de cada diez millennials (87 por ciento) y miembros de la Generación Z (84 por ciento) expresan que el propósito de sus organizaciones es importante para su satisfacción laboral y se muestran más dispuestos a rechazar trabajos o empleadores que no se alineen con sus valores.
Asimismo, anota que un artículo de Great Place to Work señala que el propósito personal en el trabajo aumenta la resiliencia y los resultados. Esto indica que la realización personal de los colaboradores en su ámbito laboral incrementa la productividad y los niveles de tolerancia ante situaciones de crisis.
Resulta especialmente importante fomentar este sentido de propósito en los jóvenes.